Gemeinsam wachsen

Kostenfreies Peer Coaching für junge Führungskräfte

Erfahrungsberichte

Peer Coaching kennenlernen

Entdecken Sie, was Führung wirklich bedeutet

Starten Sie Ihre Führungskarriere mit unserem kostenlosen Peer-Coaching-Programm für junge Führungskräfte. Erleben Sie in 12 Wochen persönliches Wachstum und professionelle Entwicklung in einer Gemeinschaft gleichgesinnter Führungspersönlichkeiten. Entdecken Sie die Stärke kollektiver Intelligenz in einer sicheren, unterstützenden Umgebung. Ihr Weg zur Führungskompetenz beginnt hier!

Schlüsselressourcen für junge Leader

Erforschen Sie Ihren Führungsstil mit unserem Selbsttest, gewinnen Sie wertvolle Einblicke im exklusiven Blog und vernetzen Sie sich in unserer LinkedIn-Gruppe ‚Peer Coaching für Führungskräfte‘.

Testen Sie Ihren Führungsstil

Entdecken Sie, wie Ihr einzigartiger Führungsstil sich aus verschiedenen Führungskonzepten zusammensetzt. Unser interaktiver Selbsttest bietet Ihnen die Möglichkeit, die vielfältigen Facetten Ihrer Führungsqualitäten zu erkennen und zu verstehen. Erforschen Sie sich selbst und ergänzen Sie, was Ihnen noch fehlt.

Herausforderung Führungsalltag

Tauchen Sie mit unserem spezialisierten Blog in die Welt des Führungs-Know-hows ein. Beginnen Sie mit unserem neuesten Beitrag über ‚Emotionale Intelligenz in der Führung‘. Wir liefern Ihnen tiefgreifende Einsichten und praktische Tipps zu den Herausforderungen junger Führungskräfte. Bleiben Sie dran und graben Sie weiter nach immer neuen Nuggets.

Vernetzen Sie sich mit Gleichgesinnten

Herzlich willkommen in unserer LinkedIn-Gruppe ‚Peer Coaching für Führungskräfte‘. Hier finden Sie Gleichgesinnte, die sich ebenso leidenschaftlich mit Führungsrollen auseinandersetzen. Nehmen Sie an unserer 12-wöchigen Lernreise teil, teilen Sie Erfahrungen und entwickeln Sie gemeinsam Lösungen für Führungsherausforderungen. Erweitern Sie Ihr Netzwerk und wachsen Sie mit uns.

Arbeitsbuch „Denkanstösse“

Dieses Arbeitsbuch hilft Ihnen, Klarheit zu gewinnen, Ihren Führungsstil zu entwickeln und typische Führungsfallen zu umgehen.

  • Reflektieren Sie Ihre Führungsrolle und Ihr Führungsverhalten
  • Vermeiden Sie typische Führungsfallen
  • Entwickeln Sie Ihren eigenen Führungsstil – authentisch und wirksam
  • Praxisbeispiele, Reflexionsfragen und viele neue Perspektiven auf Führung

Besondere Zusatzangebote

Welcher Entscheidungstyp sind Sie?

Entscheiden Sie eher schnell oder lassen Sie sich lieber Zeit? Setzen Sie auf Zahlen, Daten, Fakten oder hören Sie eher auf Ihren Bauch? Je nach Präferenz bevorzugen Sie andere Wege zu einer Entscheidung.

Mit unserem Test finden Sie in 5 Minuten heraus, was für ein Typ Sie sind und was Ihnen weiterhilft.

 

Selbstcoaching – digital

Ziehen Sie Bilanz Ihres Wirkens als Führungskraft mit Hilfe eines Selbst-Coaching-Chatbots. Nutzen Sie die Chance einer ganzheitlichen Betrachtung ihrer Tätigkeit vor dem Hintergrund von Wertvorstellungen und eigenen Bedürfnissen. Entdecken Sie, wo Anpassungen sinnvoll und notwendig sind.

Teilnehmer eines Peer Coaching Zirkels erhalten einen 75%-Rabatt. 

"Das Peer-Coaching ist ein großartiges Programm, um sich mit der eigenen Rolle als Führungskraft auseinander zu setzen und gleichzeitig von den Erfahrungen der Peers in unterschiedlichen Kontexten zu profitieren.

Lorenz Wruck
Integrative Product Development, CompriseTec GmbH

"Tolle Leute, toller Austausch, tolle Anregungen. Ich freu mich jetzt schon auf den gemeinsamen Rückblick, den wir in drei Monaten vereinbart haben.“

Sandra Siebrecht
HR, sodexo

"Das Peer Coaching hat mir nicht nur spannende Einblicke in mein Führungsverhalten gegeben, sondern mich dazu angeregt, meine Motive zu hinterfragen und wichtige Entscheidungen für meine weitere Berufslaufbahn zu treffen. Die gemeinsame Zeit mit Menschen aus anderen Unternehmen habe ich als große Bereicherung empfunden."

Jannik Peters
Entwicklungsingenieur, Volkswagen AG

Verschiedenste Methoden werden mit eigenverantwortlichem Herausarbeiten und Testen eigener Ziele und Projekte kombiniert. Spannend und bereichernd, das mit anderen zu tun. Es erweitert den Blickwinkel, ermöglicht neue Perspektiven. Eine produktive Form von Vernetzung.

Toni Lorenzen
Technik und Logistik, Berliner Feuerwehr

geschaeftswarenladen

Führungskräfte lernen! aufgabenorientiert in Lernprojekten

Dallgower Str. 46, 14612 Falkensee

+49 (179) 4698570

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